7月7日，公司舉行2022屆第一批大學(xué)生入職培訓(xùn)開(kāi)班式暨公司領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面會(huì)，公司黨委書(shū)記蘇富強(qiáng)出席會(huì)議并作重要講話，總經(jīng)理王大林及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部部門(mén)負(fù)責(zé)人和分（子）公司總經(jīng)理出席見(jiàn)面會(huì)，會(huì)議由人力資源部曾虹嘉主持。
蘇富強(qiáng)指出，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，雖然很多企業(yè)都面臨著業(yè)務(wù)嚴(yán)重受阻、業(yè)績(jī)急速下滑的情況，但是公司仍保持著強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。高速發(fā)展需要大量的人才，這樣的機(jī)遇十分難得，希望新員工抓住機(jī)遇、發(fā)光發(fā)熱、展現(xiàn)才華，為公司做出更多貢獻(xiàn)！
蘇富強(qiáng)以一位職場(chǎng)前輩的身份向新入職員工提出了4點(diǎn)建議：一是要快速實(shí)現(xiàn)并適應(yīng)身份角色的轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到社會(huì)、從學(xué)生到職工的轉(zhuǎn)變，進(jìn)入工作崗位后要主動(dòng)探索，善于學(xué)習(xí)，多問(wèn)多聽(tīng)；二是要讓父母放心，多為父母和家庭分擔(dān)重負(fù)，多和父母保持溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)向父母匯報(bào)工作和生活情況；三是要持續(xù)學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)書(shū)本理論知識(shí)，也要更加注重實(shí)踐學(xué)習(xí)，兩者都要兼顧，永葆學(xué)習(xí)的激情，做到學(xué)無(wú)止境；四是要善于思考、勤于反思，在工作中遇到困難時(shí)一定要敢問(wèn)、善問(wèn)。
公司副總經(jīng)理?xiàng)钍儡娛芄径麻L(zhǎng)龍海洋委托代為致辭。楊世軍向新入職員工介紹了公司的發(fā)展歷程和取得的輝煌成績(jī)，并對(duì)新入職員工提出了5點(diǎn)殷切期望：一是要追逐夢(mèng)想，也要腳踏實(shí)地；二是要錘煉能力，也要修煉品德；三是要遵守規(guī)矩，也要敢于創(chuàng)新；四是要看到困難，也要看到彩虹；五是要勤于學(xué)習(xí)，也要善于實(shí)踐。希望所有新員工在新的征程中大展身手，不負(fù)韶華，早日成才！
公司黨委組織部、人力資源部部長(zhǎng)李科代表公司向新入職大學(xué)生致歡迎詞，希望新入職員工能夠強(qiáng)勢(shì)“破圈”，在這個(gè)風(fēng)起云涌、暗流叢生的時(shí)代，永懷一顆“追夢(mèng)赤子心”，在公司這片“理想大地”上熠熠生輝。
未能蒞臨現(xiàn)場(chǎng)的部分領(lǐng)導(dǎo)以視頻的形式同新員工見(jiàn)面。在領(lǐng)導(dǎo)與新員工的互動(dòng)環(huán)節(jié)中，新入職員工積極提問(wèn)、踴躍發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)大家的疑惑進(jìn)行了細(xì)致深刻的解答，氣氛活躍歡快。大家紛紛表示，將快速轉(zhuǎn)變角色，融入新集體，為公司發(fā)展添磚加瓦，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值！
據(jù)悉，為使新員工快速融入公司，建立身份認(rèn)同感，2022屆新員工入職培訓(xùn)以“啟航計(jì)劃”為主題，設(shè)計(jì)了入職簽到等環(huán)節(jié)，為每一位新入職大學(xué)生精心準(zhǔn)備了“入職大禮包”，內(nèi)含雙肩包、保溫杯、雨傘、文化衫、《員工手冊(cè)》、《學(xué)員手冊(cè)》、《公司員工違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定》和筆記本等。
為貫徹落實(shí)疫情防控要求，統(tǒng)籌做好新員工入職培訓(xùn)期間疫情防控工作，入職培訓(xùn)全程以“主會(huì)場(chǎng)+分會(huì)場(chǎng)”的形式進(jìn)行，新員工將開(kāi)啟一段為期近1個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)光，培訓(xùn)內(nèi)容包括團(tuán)建活動(dòng)、軍訓(xùn)、各專業(yè)授課培訓(xùn)、總部輪崗學(xué)習(xí)等。
